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《职业生涯规划》读后感

作者:孟琪瑛来源:原创 日期:2016年3月2日 15:55

      HP原总裁在关于工作与生活中说,职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。赢得初赛的人是努力和认真的经理人。赢得复赛的人要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……,克服骄傲自满,再努力再学习,有耐性,有容人的度量,有清晰长远的目光的中小公司的总经理,大公司的副总经理。赢得决赛的人更不容易要使上浑身解数,还需要一点运气和时间。我认为,这个比喻太形象了。

 

  HP原总裁认为职业生涯规划是一个人工作快乐和工作好坏的根源。职业生涯规划就是想好自己究竟要什么这个重要的事情,处理好找工作这个紧急的事情。这是每个人无法逃避的必须思考的问题。HP原总裁的整理对每个人的职业生涯规划制定都具有指导作用。

 

       HP原总裁认为好工作是应该是适合你的工作,是能带来想要的东西的工作,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。职业生涯规划能帮助我们分辨这一切。HP原总裁的观点令人信服。 HP原总裁认为职业生涯规划的目标没有高低之分,获得这个目标能够带来快乐。职业生涯规划目标的可操作性和可实现性对普通人是非常重要的。

 

        HP原总裁认为工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性。跳槽不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。

 

        HP原总裁不赞成在一个行业超过3年以后换行业。每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了。工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,工作两三年的时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始,而不是选择跳槽。HP原总监为工作两三年的人指明了方向,同时很好地诠释了跳槽与积累的关系。

 

      

         HP原总裁认为职业生涯是长久规划。在工作中,不能保证你的每一份努力都会得到回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每一个善意都能被理解……。这些时候恰恰是人生最关键的时候。每个人总会轮到几次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的办法。胜利永远属于那些有耐心的人。HP原总裁解答了如何度过职业生涯的瓶颈期。

 

       HP原总裁认为职业生涯规划时要注意入对行、跟对人。选什么行业不重要,再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。事情都是人做出来的,关键是人。跟对人就是和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

  

 

    HP原总裁对年轻人的职业生涯发展有重要指导作用。 HP原总裁认为职业生涯规划就是选择未来。未来是自己选的。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。HP原总裁用生动的事例帮助20-30岁年轻人如何去选择未来。 HP原总裁认为先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。他用自己的人生观和职业生涯规则划阐述了他的论点。

 

        通过学习HP原总裁的职业生涯规划,我得到了很大的启迪和教育。虽然我退休了,但我们的生活还在继续,工作在继续。我的职业生涯规划决定了我选择佳速,这是我要的。我的职业生涯发展与佳速的发展目标一致,并在其中工作获得工作快乐!

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             ---综合管理部返聘HRBP 孟琪瑛

所属类别: 佳速新闻

该资讯的关键词为:职业生涯,物流